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Manual de lideres pdf

Manual de lideres pdf

Manual de lideres pdf (apto para imprimir). Material anual para capacitación de lideres de células (9 Módulos con trabajos prácticos).

Compartimos parte del Manual de lideres:

La vida personal del líder.

  • El líder y Dios – Relación personal.
  • El líder y la familia – Aprender a gobernar, valorar y cuidar.
  • El líder y el trabajo – Aprender responsabilidad.
  • El líder y las actitudes:

a) Dependencia de Dios

b) Obediencia

c) Optimismo

En las iglesias que crecen los líderes aprenden a soñar, cada obstáculo se ve como un desafío.

En las iglesias que crecen las actitudes negativas no podrán influir en los demás ¿Por qué? Porque los líderes no lo permitirán.

Las iglesias que crecen no limitan a Dios. Creen que Él puede hacer cualquier cosa y por lo tanto, hacen planes y metas grandes.

d) Capacidad de cambio.

Nada daña el esfuerzo cristiano tanto como continuar con métodos, instituciones y planes que deberían llevar a personas a Cristo, pero no lo hacen, que deberían dar fruto para la iglesia, pero no lo hacen, que deberían mejorar la sociedad, pero no lo hacen. Enseñamos que debemos ser muy prácticos en cuanto a métodos. Si no funcionan para la extensión del reino y la gloria de Dios, debemos deshacernos de ellos y buscar algo que funcione. La doctrina es algo totalmente diferente.

e) Visión : “Nosotros estamos colaborando con Dios para que muchas personas sean salvas”

f) Capacidad de trabajar en equipo (No individualista, delegar, integrarse)

g) Reconocer sus errores.

h) Características personales que el líder debe desarrollar:

Comunicar amor, cuidado y confianza a los miembros, Crear un ambiente de ser abiertos unos con otros, Involucrar a todos los miembros en la vida del grupo, Ayudar a resolver problemas en el grupo, Estar preparado para las reuniones, Desarrollar y entrenar futuros líderes, Seguir el ejemplo de Jesucristo, Guiar al grupo, No exaltarse a sí mismo, Proteger al grupo, Cuidar las necesidades del grupo, Entrenar a los demás para servir, Depender de la cabeza (Jesucristo) para todo, Cuidar su vida espiritual, Cuidar su vida de familia, Cuidar su trabajo, Aceptar a las personas, No juzgar, No condenar.

Escuchar: Es muy importante adquirir el hábito de oír. Normalmente nosotros sólo escuchamos lo que nosotros queremos oír. Si vamos a servir a las personas deberemos aprender a escuchar. Nosotros debemos escuchar bajo la dirección del Espíritu Santo. Él ha prometido recordarnos y enseñarnos, por lo tanto Él puede revelarnos cosas del problema de esa persona mientras ella habla. El propósito de escuchar es entender la verdadera necesidad de la persona, demostrar afecto (por la manera que escuchamos). Si nosotros somos buenos oyentes, nosotros podemos usar la información que oímos para atender a las personas y guiarlas a una relación con Dios. Escuchar con atención hoy en día es una demostración de amor muy valorada por las personas. Muchas personas no encuentran esto ni en sus propias familias. Se requiere paciencia para escuchar a una persona, por eso es importante desarrollarla con la ayuda del Espíritu Santo.

Observar: Debemos sentarnos siempre en circulo para poder observar a todos, escuchar a todos y hablar a los ojos a todos. La importancia de verse todos es que los ojos y el idioma del cuerpo son una gran parte de la comunicación que afectan grandemente los sentimientos de las personas y que nos dan pistas del interés de la persona.

Requisitos y responsabilidades del líder:

  1. Miembro: ha sido un miembro fiel de la iglesia durante seis meses y es fiel al equipo pastoral.
  2. Buen administrador (Diezmo, tiempo, energía, dones, capacidades, bienes, cuerpo, descanso)
  3. Testigo. Da testimonio de su fe de una manera clara.
  4. Discípulo. Es un seguidor obediente de Jesús y discipula a otros.
  5. Pastor: cuida y ama a las personas.
  6. Lleno del Espíritu: Se ven en su vida los frutos del Espíritu Santo.
  7. Vida familiar sólida: Casado: gobierna bien su familia. Soltero: vida ejemplar.
  8. Persona de oración: vida de oración.
  9. Conducta clara: para no ser de tropiezo a otros.
  10. Ser aprobado por el equipo pastoral e iglesia y mantenerse sujeto a éste.
  11. Ejemplo claro de asistencia el día domingo y en tareas de servicio. Cuando las personas nuevas de las células empiezan a llegar a la Escuela dominical y Culto deben encontrar, como mínimo, a su líder dando ejemplo de puntualidad y en actitud de servicio.
  12. Realizar Curso de Entrenamiento para líderes de células.

Responsabilidades del líder:

  • Guiar la parte de la enseñanza de la Palabra de Dios en la reunión de célula.
  • Guiar y motivar a los miembros de su célula a involucrarse en la vida de la célula de todas las formas posibles (participando, opinando, trayendo personas nuevas, etc.)
  • Guiar a cada miembro de célula a diseñar su estrategia personal para alcanzar personas para Cristo.
  • Ayudar a sus miembros a vivir una Vida Cristiana Victoriosa.
  • Orar diariamente por los miembros de su célula.
  • Liderar una célula. Asistir regularmente a la célula, al entrenamiento y al culto.
  • Escribir y entregar un informe escrito sobre la reunión de célula cada semana.

El líder normalmente hace lo siguiente:

  1. Provee un sentir de propósito y visión.
  2. Inicia las actividades del grupo.
  3. Anima a los demás a unirse con el grupo y utilizar sus dones y habilidades para servir al grupo. Da ejemplo en: compartir, arriesgarse, confrontar problemas y conflictos, etc.
  4. Organiza los detalles prácticos.

AL LIDER DE CÉLULA SE LE ESTÁ ENTREGANDO PARA CUIDAR LO MÁS VALIOSO QUE LA IGLESIA TIENE: LAS PERSONAS.

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